随着将年终奖收入囊中，许多年轻员工都在寻求改变，但今年希望获得新机遇的人大幅增加。“过去几年，节后跳槽率一直呈上升趋势，但今年的增幅令我始料未及，”这家招聘网站招聘***部的负责人表示。在北京某国企工作的北京小伙丹尼尔朱就是许多正另攀高枝的年轻员工之一。“我需要一份收入更高的工作。”他说，“我所在部门没发展前途，一些朋友也正考虑更换工作，因为他们为私企工作，而后者有太多加班工作。”

　　这家招聘网站8000多份问卷的调查为中国年轻白领热衷跳槽提供了更多细节原因。62%的受访者表示他们最担心薪酬低。在23岁至25岁的受访者中，88%表示不满意当前薪酬。加班和低工资与高昂住房成本之间的巨大差距令他们怨声不断。健康和职场安全问题也是他们跳槽的原因之一，92%的受访者称加班使其健康受损。超过一半受访者表示最近一周曾受老板批评，其中62%的人表示曾因挨批考虑换工作。

　　该调查发现，如今有关“好工作”的定义已发生变化。对“70后”而言，高工资和有地位是关键因素。但在“80后”看来，工作和生活之间的平衡以及在职场内受尊重也非常重要。28岁的赵斌(音)在上海某***公司工作，每月工资6000元，她表示正打算更换工作。“我的收入还行，但工作压力太大。”她说，“希望找到比较舒适的工作，如在培训学校当老师。”安拓国际中国区合伙人普莱斯表示：“在中国，兼顾工作和生活是相对较新的观念。过去5年来工资一直稳定增长，随着薪酬增速放缓，其他吸引因素正变得越来越重要。”(丁雨晴译）