在黄红通过笔试、面试和体检后，2012年3月13日，青海保监局发出对黄红的考察公告。

本报记者 辛明

黄红怎么也没想到，就在她即将踏入国家公务员队伍的时候，一句“性格内向”将她挡在大门外。“这个理由实在太荒唐了。”黄红很不解。

27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业，目前在北京某公司从事财务工作，她一直期望成为一名公务员。去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局(简称“青海保监局”)公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。

就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，“我被告知‘岗位匹配度不够，理由是性格内向’，被取消录用。”

和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位：岳太杉和郭华东。

岳太杉告诉记者，他被电话通知的理由是“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”。郭华东表示，他被拒绝的理由是“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”。

三人无法接受这样的理由，多次向青海保监局索要拒绝录用理由的书面文件，但青海保监局拒绝出示。

记者致电青海保监局人事处，负责人王强表示：今年，该局最终的确只录用了三人。对于拒绝黄红等三名考生的理由，王强表示不方便透露，“这些事情不方便说。我们已经向中国保监会作了书面汇报。考察工作有保密原则，我们不能对外透露，这也是国家公务员局的规定。”

令岳太杉不解的还有一件事，在被通知不被录取后，王强曾表示可以由青海保监局党委出面推荐他“到青海的保险公司工作”。

据他们三人回忆，整个招考的过程很“蹊跷”，早在体检环节，就横生枝节。

体检阶段，三人“涉险”过关

2011年11月12日，青海保监局发布招考公务员的公告。黄红等三人向记者提供了保监局这次招考的岗位要求，其中明示：监管岗位招4人，综合岗位招两人。岗位要求共有四条，前三条为硬性指标，为职业属性、学历、英语成绩和专业要求；第四条为：具有较好的文字功底和良好的人际沟通能力，其他不限。

记者发现，该要求并未对“岗位匹配度”做出要求，也未提及性格、年龄和协调能力。这也是三名考生被拒绝后最不能理解的地方。

黄红等三人在2011年11月16日报名参考。2012年2月13日，青海保监局公布了成绩，包括黄红、郭华东和岳太杉在内的29名考生接到了面试通告。2012年2月18日，三人分别从北京、山东和吉林动身赶往西宁。

面试环节，三人顺利过关，其中黄红综合成绩排名监管岗位第一，岳太杉排名第三；郭华东的成绩在综合岗位排名第二。

据黄红等三人回忆，面试结束后，保监局人事处工作人员一再强调：青海省工资待遇低，气候恶劣，工作条件艰苦，经常要出差到海拔3000米以上的地区，让他们考虑清楚。三人均表示能够接受，能够适应，完全有心理准备。

进入体检环节，只剩下包括黄红等三人在内的6名考生。由于青海保监局此次计划招收6人，他们感觉已经“胜利在望”。

不料，2012年3月1日，他们被电话通知初检结果：黄红转氨酶高，郭华东血小板异常，岳太杉血压偏高。人事部门告知他们，如不复检，招录程序就此结束。

三人不甘心，又分别从北京、山东、吉林动身，赶到西宁市。在复检中，他们却全部顺利过关。

事后回忆起来，他们认为体检发生的事情有些“蹊跷”，“为什么第一次出了问题，而复检就能全部通过？”

青海保监局人事处负责人王强则认为，体检工作没有任何问题。

“这几个孩子胡乱找理由。”王强说，“体检的医院是公务员局指定的，第一次体检结果出来后，有4个考生分别有一项未达标，后来复检，他们不都过关了吗？青海是高原，很多内地人到这里都会有反应。我出生在西宁，要是到海拔高点的地方，都会有高原反应。”